Kako Google ocjenjuje svoje zaposlenike?
Kako Google ocjenjuje svoje zaposlenike?

Video: Kako Google ocjenjuje svoje zaposlenike?

Video: Kako Google ocjenjuje svoje zaposlenike?
Video: Kako koristiti Google obrasce - ocjenjivanje kvizova 2024, Novembar
Anonim

Sve organizacije svjetske klase koriste metriku to mjeriti mjerljive komponente učinka kompanije, kao što je povrat ulaganja, zaposlenik promet i zadovoljstvo kupaca. Google takođe ih koristi to analiza the performanse njihov većina uvoznih sredstava i investicija; njihovim zaposlenima !

Na ovaj način, kako Google ocjenjuje svoje zaposlenike?

Grupe menadžera se sastaju i pregledavaju sve njihovim zaposlenima ' probne ocjene zajedno. Ovaj proces je osmišljen to smanjiti pristrasnost menadžera jer jesu to objasniti njihov odluke to jedan drugog.

Drugo, šta je Googleov sistem upravljanja učinkom? Googleove Izvršni direktor navodno to radi za cijelu kompaniju. OKR-ovi su prvi korak u tehnološkom gigantu upravljanje učinkom procesa, a prati ih nekoliko ključnih komponenti. Google menadžeri ocijeniti svoje zaposlenike na skali od pet bodova, koja se kreće od 'potrebno je poboljšati' do 'odlično'.

Također, kako Google mjeri uspjeh?

Kako Google postavlja ciljeve i mjeri uspjeh . Google postavlja nemoguće blistave ciljeve… i onda ih postiže. Svake četvrtine svaka grupa u Google postavlja ciljeve, zvane OKR, za narednih 90 dana. Većina velikih kompanija postavlja godišnje ciljeve poput poboljšanja ili povećanja nečega za x%, a zatim mjera performanse jednom godišnje.

Da li Google rangira zaposlene?

1) Google ne uradite rangiranje u steku u smislu da su ljudi to spoznali. Stack rangiranje koristi se kao signal promotivnim komisijama da je kandidat spreman za promociju (ako je nivo N, ali je rangiran među ljudima koji imaju nivo N+1).

Preporučuje se: